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儿童节给家长放假真的很难落实吗?

点击次数:更新时间:2018-09-20 04:13【打印】

  “考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴,公司决定今年6月1日,至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工,公司予以放假1天,陪伴孩子。”近日,杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了,引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称,儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。(5月31日《重庆晨报》)

  对于孩子们来说,家长陪他们一起过六一儿童节,现场观看他们参加学校举办的文艺演出活动,这无疑是最好的儿童节礼物。但“理想很丰满,现实很骨感”,由于六一国际儿童节并不属于全民法定节假日,只是14周岁以下儿童专用的节日,广大上班族的爸爸妈妈们很难在六一儿童节这天要继续上班,不能休假陪伴孩子,儿童节给家长放假真的很难落实吗?无法给孩子拍摄照片,留下美好的演出瞬间,在孩子的成长过程中留下遗憾。

  事实上儿童节给家长放假并不是只能靠娃哈哈等企业自发给员工发福利,也并非如一些专家所言真的很难落实。所谓的无法落实,只不过是法律上存在空白而已。换句话说,只要让儿童节给家长放假上升为法律法规,做到有法可依,而不是停留在企业自发阶段,就能落实到位。

  从立法角度说,儿童节享受放假权利的群体由14周岁以下儿童,扩大到包括他们的父母,这并非不具有可操作性。因为日本、韩国、新加坡以及我国香港特区,都有家长在儿童节享受放假权利的法律规定,已经为我们的立法提供了可借鉴的经验。

  再者,站在企业、用人单位角度说,给家里有儿童的员工在儿童节这天放假一天并非承担不起,不是不可负重的经济负担,与法定的带薪休假来说,儿童节放假负担要轻的多。一般说来,绝大多数企业的员工分布在各个年龄段,真正需要在儿童节这天放假的员工比例很小。这意味着即便儿童节给家长放假上升到法律层面,成为法定假日,企业必须给带娃的家长提供一天带薪的儿童节假日,也只是给一小部分员工放假,不会给企业造成巨大的经济负担,更不会成为压垮一家企业的最后一根稻草。

  实际上当儿童节不能陪伴孩子成为员工的一块心病,这并不利于提高员工的工作积极性,可能还会分散员工的注意力、集中力。反之,儿童节给家长放假一天,有利于增加员工对企业的凝聚力和归属感,有助于他们创造更好的业绩回报企业。可以说,儿童节给家中有儿童的员工放假一天,对企业来说并不是赔本买卖。

  当然,笔者也呼吁广大家长,陪伴孩子的成长不能也不该只是在六一儿童节这一天,更重要的是平时自己要放下手机,多抽出一点时间陪伴孩子,让父母的陪伴成为孩子整个童年时期的最美好礼物。

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