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有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力

点击次数:更新时间:2018-08-03 20:15【打印】

  华夏幸福6月8日晚间发布2018年股票期权与限制性股票激励计划,激励对象为包括董事、高管、核心干部在内的133名员工,拟授予激励对象权益总计为1.18亿份,涉及标的为公司A股,约占上市公司总股本的3.98%。

  华夏幸福6月8日晚间发布2018年股票期权与限制性股票激励计划,激励对象为包括董事、高管、核心干部在内的133名员工,拟授予激励对象权益总计为1.18亿份,涉及标的为公司A股,约占上市公司总股本的3.98%。

  其中,首次授予权益总数为10722万份,占激励计划拟授出权益总数的91.17%,约占总股本的3.63%;预留1039万份,占激励计划拟授出权益总数的8.83%,约占总股本的0.35%。

  据悉,华夏幸福此次激励计划的激励方式为股票期权和限制性股票。其中,激励计划授予的股票期权的行权价格为28.36元/股,限制性股票的授予价格为14.18元/股。

  按照计划,此次激励计划在2018年至2020年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。业绩考核目标为:在2018年、2019年、2020年三个行权期/解除限售期,以2017年净利润为基数,净利润增长率分别不低于30%、65%、105%。

  数据显示,华夏幸福2017年归属于上市公司股东的净利润87.81亿元,净利润率14.72%。

  有业内人士表示,华夏幸福凭借独特的产业新城PPP模式,且业务发展符合当前国家鼓励的都市圈、县域经济、发展实体经济几大方向,加上此次实施的股票期权与限制性股票激励计划,将助力公司稳健发展和业绩持续增长。

  对于首次实施股权激励计划,华夏幸福表示,实施股权激励计划,将进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住专业管理、经营人才,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

  关键词: 通用航空,跨境电商,智慧城市Ⅱ,沪港通,IPO注册制,PPP概念,融资融券,保障房,特色小镇,其他供给侧改革,京津冀,北京新机场概念,雄安新区,河北省,影视概念,MSCI中国,大盘,高分红,高管增持,证金持股,汇金持股,河北板块,房地产Ⅱ

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